Dans mes démarches d’accompagnement, le chemin compte autant que le résultat. Ce chemin est semé de questionnements, de réflexions, de « pas de côté » qui aident
En ces temps agités, où règne incertitude et anxiété, où se manifestent tensions sociales et interpersonnelles, où des personnes perdent confiance en leurs ressources et
Le discours décrypté d’Emmanuel Macron en hommage à Samuel Paty L’assassinat de ce professeur de 47 ans nous a plongé dans la nuit, dans l’horreur,
La rentrée est souvent l’occasion de remanier des priorités pour concilier bien-être et performance, équilibre vie professionnelle/ vie privée. Les congés permettent de se ressourcer
Comment se fait-il que telle personne possède ce petit quelque chose que l’on nomme éloquence et que d’autres n’ont pas ? Pour quelle raison, lorsque votre
Le management en temps de Covid 19 a révélé de nombreuses disparités dans la façon de vivre notre rapport au temps, au travail, au stress,
Nos organisations doivent survivre, et la crise que nous traversons tous questionne notre rapport au travail. Les managers ont un rôle essentiel à jouer vis-à-vis
Avant toute chose, rendre hommage aux personnels soignants et autres héros du quotidien qui apportent leur contribution au péril de leur vie dans cette guerre
Les contours de ce que sera le Grand Oral au Baccalauréat se dessinent. Le Bulletin Officiel de l’Éducation Nationale en date du 13/02 en dévoile
« Dans notre service, il n’y pas d’esprit d’équipe, chacun travaille dans son coin » « C’est dommage, on se dit à peine bonjour » « C’est toujours la même chose,
Je souhaite témoigner d’une expérience vécue auprès de managers à l’occasion d’une formation – action que j’ai eu la joie d’animer sur le management bienveillant.
Dans mon précédent post, je mettais l’accent sur l’importance des soft-skills à l’embauche et au long cours dans les organisations. Des qualités que vous recherchez