Depuis 20 ans j’accompagne des managers, des organisations publiques et privées sur la santé mentale au travail, sur les clefs d’un management inspirant, sur la cohésion des équipes.
d’expérience clinique et d’intervention en organisation
professionnels formés et outillés au quotidien
taux de satisfaction en formation continue
personnes accompagnées en suivi psychologique
Chaque intervention commence par un temps de cadrage essentiel pour comprendre ce qui se joue vraiment dans votre équipe ou dans votre organisation et construire le mode d’intervention le plus pertinent.
Des formats modulaires, des parcours pour outiller durablement les professionnels : management, leadership, compétences émotionnelles au travail, gestion du stress, prévention du burnout, qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), ateliers résolution de conflits, cohésion, bien-être au travail, espaces de discussion sur le travail (EDT)
Format classique ou coaching express : j’accompagne managers et dirigeants dans leur posture, leur prise de décision et leur leadership. Pour des changements en profondeur, je m’appuie sur des méthodes en psychologie cognitive et comportementale validées scientifiquement enrichies des apports de la psychologie sociale, de la psychologie positive et de la systémique des organisations.
Psychologue diplômée (Master 2, Université de Bordeaux), formée aux thérapies cognitives et comportementales (TCC) et à la thérapie ACT (Acceptance and Commitment Therapy), je vous accueille à mon cabinet dans un espace sécurisé, confidentiel, pour y trouver les clefs d’une meilleure compréhension de vos difficultés, d’un apaisement émotionnel et des outils concrets pour avancer.
Mes années de pratique clinique et d’intervention en entreprise auprès de collectifs très variés, me permettent d’identifier les problématiques sous-jacentes et d’accompagner au mieux les personnes et les équipes.
Une expertise de psychologue spécialisée dans le monde du travail : j’accompagne particuliers et professionnels dans la compréhension et la résolution de leurs problématiques concrètes (gestion du stress, positionnement, communication etc)
20 ans de formation et de facilitation dédiés à l’humain et à la performance des organisations : je mets en lumière les enjeux cachés au travail, les freins et les facteurs de risque, les dynamiques relationnelles à l’œuvre et les leviers possibles
Je suis partenaire du dispositif APESA d’aide psychologique aux entrepreneurs en difficulté
Prévention du burn-out · Gestion du stress · Retour au travail après un arrêt long · Prévention des risques psychosociaux · Charge mentale
Posture managériale · Prise de fonction · Gestion des conflits · Conduite d’entretien difficile · Coopération et communication en équipe
Prise de parole en public, affirmation de soi, leadership, préparation aux oraux de concours, coachings oraux d’appels d’offre… à destination des managers et de porteurs de projets
Un échange de 30 minutes pour comprendre le contexte, les personnes concernées et ce que vous attendez vraiment. Sans engagement.
À partir de notre échange, je vous adresse une proposition claire et structurée : contexte, objectifs, méthode, format et calendrier, adaptés à votre budget.
Je mets en œuvre l’accompagnement défini ensemble : coaching individuel, formation sur mesure, animation d’ateliers thématiques, d’ateliers de co-développement pour managers, espaces de discussion sur le travail
Actions de formation/ facilitation : des évaluations systématiques auprès des stagiaires ainsi qu’un échange avec le commanditaire, dans la démarche qualité de QUALIOPI
Coaching individuel : un point est fait à mi-parcours, à l’issue de l’accompagnement, puis à 3 et à 6 mois pour mesurer les effets et observer les changements dans la durée
Je crois qu’une entreprise ne peut être performante durablement que si les personnes qui la font vivre vont bien. Cette conviction m’anime depuis plus de 20 ans, nourrie de mes expériences de terrain.
Ce qui m’intéresse, c’est la diversité des situations et des enjeux : un comité de direction qui a besoin de se réaligner, des aides à domicile en manque de cohésion, un service en souffrance souhaitant améliorer sa qualité de vie au travail, des responsables souhaitant renforcer leurs compétences managériales au quotidien, une équipe de direction faisant ses premiers pas dans l’accompagnement d’un collectif.
Intra-entreprise, sur-mesure. Formats courts (½ journée) à parcours longs sur plusieurs mois.
De 4 à 12 participants pour les formations. Coaching en individuel ou en équipe constituée.
Français et espagnol pour accompagner vos collaborateurs internationaux.
Dans vos locaux, en Nouvelle-Aquitaine et au-delà, ou entièrement en distanciel.
Modalités d’accueil des personnes en situation de handicap, mention obligatoire Qualiopi.
Organisme certifié Qualiopi : les actions de formation sont finançables par les OPCO.
Retrouvez mes réflexions et ressources sur le stress au travail, le management et la posture professionnelle.
J’observe souvent des managers fatigués, qui tiennent dans le rythme des réunions qui s’enchaînent, sous la pression des délais à tenir, la crainte de perdre
L’entretien annuel, moment privilégié consacré aux professionnels considérés chacun dans leur singularité, leur rapport au travail, leur réalité de terrain, est une formidable occasion d’améliorer
Certaines personnes possèdent ce petit quelque chose que l’on nomme éloquence et que d’autres n’ont pas ? Pour quelle raison, lorsque votre collègue de travail prend
Coaching, accompagnement psychologique et formations sur-mesure – Organisations et particuliers
