Offre de formation
Ces formations permettent aux managers de renforcer leur leadership axé sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), d’améliorer leur communication en réunion et de développer leur intelligence émotionnelle pour une meilleure gestion du stress et pour un climat professionnel serein.
Pour des formations sur mesure, comme pour des facilitations, contactez-moi,
nous analyserons ensemble votre besoin.
Co-développement
Les facilitations et coachings d’équipe renforcent la coopération et le sens du travail grâce à un cadrage préalable rigoureux qui aligne l’intervention sur les besoins réels de l’organisation. Fondée sur la psychosociologie et l’analyse systémique, mon approche sur-mesure prend en compte les interdépendances individuelles et collectives, tout en travaillant en étroite collaboration avec la direction et les ressources humaines pour transformer durablement les dynamiques de travail.
Mon approche opérationnelle et orientée solutions allie exigence, bienveillance et efficience pour proposer des formations vivantes, ancrées dans la pratique. En combinant apports théoriques, partages d’expériences et dynamique de groupe, chaque mission offre des outils concrets au service de l’évolution professionnelle et personnelle de chacun.
Des éclairages riches pour comprendre la complexité des situations vécues.
Approche systémique des organisations, psychosociologie, sciences cognitives et comportementales, Process Com
Ingénierie pédagogique affinée au fil de l’eau et des besoins, ajustée aux groupes. Focus sur la pratique, résolution de problématiques de terrain : études de cas, mises en situations, co-développement.
Des stagiaires acteurs de leur formation, où sont favorisés les échanges de pratiques et l’apprentissage entre pairs, en toute sécurité. Chacun y gagne en confiance et en discernement.
Le cabinet LOYA obtenu sa certification QUALIOPI dès 2021 pour ses actions de formation, attestant de la qualité des processus mis en œuvre.
Cette certification vous permet de bénéficier de financements publics ou mutualisés :
des formateurs indépendants certifiés QUALIOPI en France
stagiaires formés à ce jour
taux de satisfaction en formation continue
délai de réponse à votre demande
Ce temps d’échange initial est essentiel pour pouvoir ensuite répondre avec justesse à votre problématique. Il permet d’identifier vos enjeux et le contexte des équipes, avant de construire une proposition ajustée. Celle -ci explicite le cadre déontologique, propose une méthodologie adaptée à votre besoin (le bien-être au travail, la cohésion, l’alignement des valeurs d’un service, charte de fonctionnement, etc.).
Loya répond aux mêmes exigences qualité qu’un grand organisme de formation. Loya est plus agile, avec des délais de mise en place plus courts (2 à 3 semaines) qui dépendront de la disponibilité de vos équipes. Vous bénéficiez d’un seul point de contact qui connaît votre contexte en profondeur, sans intermédiaires ni changements d’interlocuteur en cours de route. Cette proximité permet une adaptation fine et continue à votre contexte réel, du diagnostic initial jusqu’au bilan.
Enfin, en cas d’imprévu de part et d’autre, des solutions de report sont prévues pour ne jamais laisser votre projet en suspens.
Oui : la certification Qualiopi de Loya permet la prise en charge par les financeurs publics et mutualisés (OPCO, FIFPl, AGEFIP).
Toutes les formations sont modulables et proposées en intra pour des actions sur-mesure. Les thématiques vont du management en passant par cohésion d’équipe, la communication, la QVCT, la prévention et la gestion du stress et des conflits. Les facilitations se construisent en concertation avec vous selon les enjeux spécifiques de votre organisation.
Coaching, accompagnement psychologique et formations sur-mesure – Organisations et particuliers
