5 astuces pour renforcer la cohésion d’équipe

« Dans notre service, il n’y pas d’esprit d’équipe, chacun travaille dans son coin » « C’est dommage, on se dit à peine bonjour » « C’est toujours la même chose, comme je travaille plus vite on me confie davantage de tâches, ce qui me va jusqu’à un certain point cela dit, mais le pire c’est que je suis mal vu […]

Intelligence collective, les ingrédients

Je souhaite témoigner d’une expérience vécue auprès de managers à l’occasion d’une formation – action que j’ai eu la joie d’animer sur le management bienveillant. Quatre jours de travail intense, d’échanges et de réflexion qui ont abouti à l’élaboration d’un document de référence portant les fondements d’une action collective porteuse de sens. Une belle illustration […]

Réussir ses entretiens d’évaluation

Dans mon précédent post, je mettais l’accent sur l’importance des soft-skills à l’embauche et au long cours dans les organisations. Des qualités que vous recherchez chez autrui afin de travailler ensemble dans les meilleures conditions possibles. Aujourd’hui je m’adresse aux managers et chefs de service qui disposent d’un outil formidable souvent utilisé en deçà de […]

Performance et bien-être au travail : à l’embauche ou au long cours, les softs skills font la différence

Elles sont devenues une clef du succès dans le monde professionnel Ou plutôt elles l’ont toujours été, mais aujourd’hui on en parle davantage. Pourquoi ? Quelle est leur importance ? Sont-elles innées ou bien peuvent-elles s’acquérir au fil des expériences ? Mais de quoi parle-t-on exactement ? Il y a les hard skills d’un côté, compétences techniques, liées aux […]

Heureux au travail? Vraiment?

L’enquête SUMER 2016-2017 coordonnée par la Dares (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques) et par la DGT (Direction générale du travail), assure une veille en matière d’exposition des salariés et agents aux Risques Psychosociaux. En suivant l’évolution depuis 1994, deux choses sont à noter :  une stabilisation à un niveau aussi […]

Sciences Po Paris casse les codes de la sélection

Exit les épreuves écrites d’entrée en première année à Sciences Po Paris, place à l’oral ! Pour « s’ouvrir à une plus grande diversité des parcours et des origines » selon son directeur Frédéric Mion, les conditions d’entrée à Sciences Po changeront dès 2021. L’accent sera mis sur la personne Une sélection plus personnalisée, basée sur le […]

Managers, burnout et qualité de vie au travail

Un article des Echos du 17 juin indique qu’un cadre sur deux est concerné par le burn-out que l’on appelle aussi syndrome d’épuisement professionnel. Non seulement les cadres sont fragilisés, mais aussi il ne faut pas oublier qu’ils ont un rôle crucial à jouer dans la prévention des Risques Psychosociaux chez leurs collaborateurs! En cette […]

Comment se démarquer à un oral d’appel d’offres ?

Les cinq clefs à connaître Mon précédent article exposait les raisons qui peuvent amener une personne à bénéficier d’un accompagnement professionnel. Aujourd’hui je vous invite à réfléchir sur les ressorts d’un oral de réponse à appel d’offres réussi…. afin de mieux vous démarquer ! 1) Un contexte précis, proche de l’oral de concours Répondre à […]

Et si le coaching professionnel était pour vous?

4 bonnes raisons d’être coaché Il est de ces démarches qui ne sont pas spontanées, ni évidentes pour certains. Il est de ces « coachs » qui peuvent laisser perplexes. Or le coaching professionnel peut être un véritable atout dans votre évolution, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise ou votre collectivité. Voici présentées les principales raisons […]