4 bonnes raisons d’être coaché

Il est de ces démarches qui ne sont pas spontanées, ni évidentes pour certains.

Il est de ces « coachs » qui peuvent laisser perplexes.

Or le coaching professionnel peut être un véritable atout dans votre évolution, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise ou votre collectivité.

Voici présentées les principales raisons qui pourraient vous amener à choisir d’être accompagné un temps par un professionnel.

1) Vous rencontrez des difficultés récurrentes et avez du mal à en sortir

Vous prenez conscience que vous êtes un peu trop souvent en difficulté au travail.

Sans doute vos facteurs de stress ne pas encore tous encore clairement identifiés : pression, organisation, environnement, management, relations insatisfaisantes voire conflictuelles ?

Peut-être que vous venez de prendre un poste à responsabilité, et que vous vous sentez démuni face à certaines situations. Des réunions que vous animez qui tournent mal, une démobilisation de vos collaborateurs, des difficultés de communication au sein de votre service qui freinent les projets, et j’en passe.

Laurence J. Peter et Raymond Hull décrivaient déjà dans les années 70, comment, au sein d’une organisation, nous pouvons nous retrouver promus jusqu’à atteindre un niveau hiérarchique qui nous rend incompétent (« Le principe de Peter »). Vous pouvez vous retrouver à un poste dont vous ne maîtrisez pas encore toutes les facettes.

Que faire ? Si vous êtes arrivés là c’est que vous êtes censé assurer ? Eh bien non, pas toujours.

Il vous manque quelque chose pour gagner en performance, sérénité, qualité relationnelle ?

Si vous en êtes conscient, c’est un excellent début.

2) Vous souhaitez mieux comprendre pour mieux agir

J’ai croisé bon nombre de personnes qui ne questionnent pas leur pratique professionnelle.

Et ce, pour trois principales raisons :

Le point commun entre ces situations ? Elles génèrent de la frustration, un mal-être, vous êtes en situation de risque psychosocial.

La différence ? Lorsque vous essayez de comprendre ce qui vous arrive et tentez d’analyser vos difficultés, vous entrevoyez un futur souhaitable.

…ou alors vous essayez de comprendre, vous vous savez pris au piège de certaines situations /relations, sans savoir comment en sortir.

Dans ce cas, vous avez déjà fait le premier pas vers un changement.

3) Vous voulez des changements concrets

Cette prise de conscience, loin de vous enfermer, va vous ouvrir des perspectives.

La formation continue offre aujourd’hui des thématiques très riches et diverses pour vous y aider. Vous aurez fait un bout du chemin en suivant des formations spécifiques pour, justement, monter en compétences.

Puis vous vous rendrez compte que cela ne suffit pas à apporter un changement, que vous avez l’impression que l’effet de la formation « retombe » comme un soufflet, bref, que la dynamique insufflée s’évapore.

Il convient d’aller chercher plus loin les causes de ce qui nous empêchent d’avancer au travail.

Un travail plus approfondi et personnalisé est nécessaire.

Vouloir changer en mieux, mais précisément, dans quelle direction? Avec quels objectifs ?

Ils peuvent être divers :

4) Vous acceptez de l’aide pour pouvoir devenir autonome par la suite

Dans un premier temps, il s’agira d’accepter de s’engager à deux, dans une démarche de co-construction, de remise en question dynamique et positive pour ensuite gagner en autonomie progressivement sur le terrain professionnel.

Parce que cet accompagnement :

… vous disposerez alors des clefs de votre évolution, vous pourrez mesurer vos progrès dans le temps, pour aller vers davantage de liberté et de sérénité au travail… tout seul !